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中共黄南州纪委(监察局)内部考核制度
发布时间:2007/5/25
    一、考核内容
    本部门工作人员年度考核分考德、考能、考勤、考绩、考学、考廉六项内容。
    1、考德。主要是考核工作人员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
    2、考能。主要是考核工作人员的业务素质、工作能力、管理水平。
    3、考勤。主要是考核工作人员工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
    4、考绩。主要是考核完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。
    5、考学。主要考核工作人员政治、理论和业务知识学习情况。
    6、考廉。主要是考核工作人员廉洁自律方面的表现。
    二、考核办法
    1、考核实行百分制。年末结合公务员考核和党员民主评议一并进行。
    2、考核工作由本单位公务员考核小组负责,办公室组织实施。
    3、每年第二季度依照本部门工作分工和有关制度制定细则印发至全体工作人员贯彻落实。
    4、年末考核时先由工作人员从德、能、勤、绩、学、廉六个方面对照检查,自我评议,而后进行民主评议,最后由考核组确定考核结果报书记、局长办公会议审定。
    5、考核结果90分以上为优秀,70至89分为称职,
    69分以下为不称职。
    6、年度分工任务一项未完成的,不得评优;两项以上(含两项)未完成和不服从工作安排,以及由于不负责任或不严格执行规章制度造成工作中的重大失误和较大损失者,确定为不称职。
    三、计分办法
   (一)考德(10分)
    1、政治信念坚定,对党的路线、方针、政策坚信不疑,对党的事业忠诚专一,积极实践“三个代表”。
    2、诚实守信、办事公道、为人正派、勤政廉洁。
    3、服从领导,服从分配,遵守党纪国法和部门规章制度。
    4、乐于助人,团结同志。
    5、勇于开展批评与自我批评,虚心听取不同意见,积极改正不足之处。
    违反上述3、4项的考德不计分。
   (二)考能(10分)
    1、具有一定的理论水平。
    2、熟悉本职和相关领域的知识。
    3、具有较高的独立分析问题和解决问题的能力。
    4、勤奋拼搏,具有知难而进,创造性开展工作的能力。
    5、工作严谨,积极主动,具有争先创优意识。
   (三)考勤(10分)
    1、全年事假10天以上,每超一天扣一分。
    2、全年病假20天以上,每超一天扣一分。
    3、旷工每天扣10分。
    该项目扣分不封顶。
  (四)考绩(50分)
    1、未完成年度分工任务的,每项扣15分。
    2、未按时完成年度分工任务的,每项扣5分,因未按时完成工作任务而造成不良后果的,每项扣10分。
    3、虽按时完成工作任务,但因工作质量差,造成不良后果的,每项扣10分。
    4、未列入《年度分工任务》的工作,按《岗位责任制》确定的职责,依照上述三项标准考核。
    5、司助人员发生应负主要责任的事故,损失在1000元以上者,不得评优,在5000元以上者,当年评定为不合格。
    6、因违反保密规定,造成不良后果者,年度考核为不称职。
   (五)考学(10分)
    1、未完成规定篇目学习任务的,每篇扣1分。
    2、无故不参加集体学习的,每次扣1分。
    3、读书笔记未完成任务的,每千字扣1分。
    4、学习心得未完成任务的,每篇扣2分。
    5、理论文章和调研报告未完成任务的,每篇扣5分。
   (六)考廉(10分)
    1、发生不廉洁行为的,扣10分。
    2、工作推诿、不认真履行职责的,扣10分。
    3、 违反1、2项并造成不良后果的,年度考核为不称职。
    四、结果应用
    1、考核结果为优秀者,年终给予奖励。
    2、考核结果为优秀者,方有资格参评优秀公务员、优秀党员以及各种评优。
    3、考核结果不称职者,年度公务员或工勤人员考核则确定为不称职或不合格。连续两年不称职或不合格者,则呈报有关部门依照公务员条例处理。
 
 
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